Основная цель программы - повышение качества стратегического мышления слушателей на основе приобретения необходимых знаний и навыков применения инструментов стратегического управления человеческими ресурсами.
Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н) и позволяет слушателям эффективно выполнять ключевые трудовые функции.
- Форма обучения: Дистанционная
- Продолжительность обучения: 514 / 264
- Стоимость: 10 000 / 8 000 рублей
- Документ по окончании курса: Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» в области административно-управленческой и офисной деятельности. Уровень квалификации 7.
- Категория слушателей: Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями, специалисты кадровых служб и учреждений занятости, специалисты по кадрам и профориентации, не имеющие профильного образования.
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки
«Стратегическое управление персоналом»
(514 академических часов)
|
№ п/п |
Наименование дисциплин (модулей) |
Общая трудоемкость |
Лекционные занятия |
Практические занятия |
Форма контроля |
|
1. |
Теория организации |
28 |
12 |
16 |
Зачет |
|
2. |
Менеджмент |
48 |
28 |
20 |
Экзамен |
|
3. |
Управление персоналом |
48 |
28 |
20 |
Экзамен |
|
4. |
Регламентация и нормирование труда персонала |
28 |
12 |
16 |
Зачет |
|
5. |
Делопроизводство в кадровой службе |
28 |
12 |
16 |
Зачет |
|
6. |
Трудовое право |
32 |
16 |
16 |
Экзамен |
|
7. |
Основы безопасности труда |
24 |
12 |
12 |
Зачет |
|
8. |
Организационное поведение |
24 |
12 |
12 |
Зачет |
|
9. |
Психология управления |
24 |
12 |
12 |
Зачет |
|
10. |
Деловые коммуникации |
24 |
12 |
12 |
Зачет |
|
11. |
Организационная культура |
24 |
12 |
12 |
Зачет |
|
12. |
Кадровый аудит |
24 |
12 |
12 |
Зачет |
|
13. |
Оценка деятельности персонала |
24 |
12 |
12 |
Зачет |
|
14. |
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности |
30 |
16 |
14 |
Экзамен |
|
15. |
Управление конфликтами |
24 |
12 |
12 |
Зачет |
|
16. |
Маркетинг персонала |
24 |
12 |
12 |
Зачет |
|
17. |
Стратегическое управление персоналом |
32 |
16 |
16 |
Экзамен |
|
18. |
Этика деловых отношений |
20 |
8 |
12 |
Зачет |
|
Итоговая аттестация |
4 |
- |
4 |
Итоговый экзамен |
|
|
|
ИТОГО |
514 |
256 |
258 |
|
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
дополнительной программы профессиональной переподготовки
«Стратегическое управление персоналом»
(264 академических часа)
|
№ п/п |
Наименование дисциплин (модулей) |
Общая трудоемкость |
Лекционные занятия |
Практические занятия |
Форма контроля |
|
1. |
Теория организации |
18 |
8 |
10 |
Зачет |
|
2. |
Организационная культура |
18 |
8 |
10 |
Зачет |
|
3. |
Менеджмент |
26 |
12 |
14 |
Экзамен |
|
4. |
Деловые коммуникации |
18 |
8 |
10 |
Зачет |
|
5. |
Этика деловых отношений |
18 |
8 |
10 |
Зачет |
|
6. |
Трудовое право |
24 |
10 |
14 |
Экзамен |
|
7. |
Организационное поведение |
18 |
8 |
10 |
Зачет |
|
8. |
Стратегическое управление персоналом |
24 |
10 |
14 |
Экзамен |
|
9. |
Оценка деятельности персонала |
18 |
8 |
10 |
Зачет |
|
10. |
Маркетинг персонала |
18 |
8 |
10 |
Зачет |
|
11. |
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности |
24 |
10 |
14 |
Экзамен |
|
12. |
Управление конфликтами |
18 |
8 |
10 |
Зачет |
|
13. |
Кадровый аудит |
18 |
8 |
10 |
Зачет |
|
Итоговая аттестация |
4 |
- |
4 |
Итоговый экзамен |
|
|
|
ИТОГО |
264 |
114 |
150 |
|
