Для организаций сферы культуры и искусства характерна одна из самых сложных проблем управления персоналом - высокая «персоналозависимость». Создание культурного продукта - это творческий процесс, обусловленный личностными особенностями, талантом, мировоззрением и другими индивидуальными чертами творца. Кроме того, организациям сферы культуры и искусства присущ еще ряд особенностей (специфические ролевые модели лидерства, двойственность мотивов деятельности менеджмента), осложняющих применение классических технологий управления персоналом. Цель программы - рассмотреть основные особенности управления персоналом в организациях сферы культуры и искусства и сформировать навыки эффективного управления трудовыми ресурсами.
- Форма обучения: Дистанционная
- Продолжительность обучения: 72
- Стоимость: 3 500 рублей
- Документ по окончании курса: Удостоверение о повышении квалификации.
- Категория слушателей: Руководители и специалисты учреждений культуры и искусства.
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
дополнительной профессиональной программы (повышение квалификации)
«Управление трудовыми ресурсами и культурным продуктом учреждения культуры и искусства»
(72 академических часа)
| № п/п | Наименование тем (разделов) | Общая трудоемкость | Лекционные занятия | Практические занятия | Форма контроля |
| 1. | Нормирование труда. Методы определения норм труда и планирования персонала. Положение о нормировании труда. | 12 | 6 | 6 | - |
| 2. | Внедрение профессиональных стандартов. Содержание профессионального стандарта и порядок его применения. Профессиональные стандарты для сферы культуры. | 16 | 8 | 6 | - |
| 3. | Аттестация персонала. Нормативное регулирование и проведения аттестации. Локальные акты по аттестации. | 12 | 6 | 6 | - |
| 4. | Штатное планирование и оплата труда. Формирование штатного расписания и штатной численности по новым нормативам. Отраслевые особенности оплаты труда. | 12 | 6 | 6 | - |
| 5. | Управление культурным продуктом. Информационно-аналитический маркетинг в культуре. Культурный продукт как товар. Продвижение культурных услуг. Маркетинговая модель учреждения. | 18 | 10 | 8 | - |
| Итоговая аттестация | 2 | - | 2 | Зачет | |
| ИТОГО | 72 | 36 | 36 | ||
