Как выбрать и проверить работодателя

17.07.2024

Как проверить честность работодателя?

В наше время, когда информации о компаниях в открытом доступе достаточно, проверка честности работодателя становится относительно простой.

1. Изучите сайт компании. Обратите внимание на его дизайн и полноту информации. Профессионально оформленный сайт с отзывами от клиентов – хороший знак.
2. Поищите информацию в Интернете. Просмотрите форумы, отзывы на специализированных сайтах, прочитайте публикации в СМИ.
3. Проверьте юридическую информацию. Убедитесь, что компания официально зарегистрирована и не фигурирует в черных списках.
4. Пообщайтесь с людьми. Если у вас есть знакомые, которые работают или работали в этой компании, попросите их поделиться своим опытом.

Что спрашивать у работодателя на собеседовании?

Собеседование – ваша возможность не только произвести хорошее впечатление, но и получить ответы на важные вопросы, чтобы принять правильное решение. Помните, что не только компания выбирает вас, но и вы выбираете компанию, поэтому не стесняйтесь уточнять условия будущей работы.

Кстати, специалисты по подбору персонала говорят о том, что соискатели, задающие вопросы на собеседовании, выглядят более выгодно. Вопреки опасениям, такое поведение демонстрирует заинтересованность в вакансии, внимательность и активную позицию – качества, которые ценятся большинством работодателей.

1. Попросите описать обязанности и ожидания от кандидата. Уточните конкретные задачи, которые вам предстоит решать, а также приблизительные целевые показатели – чего и в какой срок вам предстоит достигнуть.
2. Расспросите о корпоративной культуре компании. Какие ценности декларирует компания? Есть ли дресс-код? Есть ли регламенты в общении и поведении?
3. Уточните систему оплаты труда. Узнайте о зарплате, бонусах, премиях, возможностях карьерного роста.
4. Поинтересуйтесь графиком работы. Уточните о возможности гибкого графика, удаленной работы. Не постесняйтесь спросить, есть ли переработки и как они оплачиваются (и оплачиваются ли вообще).
5. Узнайте о возможностях обучения и развития. Если вы заинтересованы в карьерном и профессиональном развитии, спросите, как компания поддерживает профессиональный рост своих сотрудников. Можно уточнить про повышение квалификации, внутренние системы обучение и наставничества.

Что должно насторожить?

Некоторые сигналы должны заставить вас задуматься и пересмотреть свое решение о работе в компании. Очень часто первое впечатление оказывается верным, и, если вы чувствуете серьезные сомнения уже при первом общении с представителями компании, стоит задуматься.

Другие факторы, которые склоняют чашу весов в сторону отказа от вакансии:

1. Неясность в описании вакансии и обязанностях. Если работодатель не может четко сформулировать, чем вам предстоит заниматься, это может свидетельствовать о некомпетентности или скрытых проблемах в распределении задач.
2. Нежелание говорить о зарплате и условиях труда. Если работодатель уходит от прямых ответов на ваши вопросы о денежном вознаграждении и графике работы, это может значить, что вам хотят предложить невыгодные условия.
3. Негативные отзывы о компании в Интернете. Не игнорируйте информацию от бывших сотрудников. Обратите внимание на повторяющиеся темы в отзывах. Если много отрицательных отзывов о невыплате зарплаты, неуважении к сотрудникам, некомпетентном руководстве, возможно, стоит пересмотреть свое решение. Еще один плохой сигнал – много положительных, но очень похожих отзывов, написанных одинаковым языком и будто по шаблону.
4. Негативная атмосфера на собеседовании. Если вам неуютно в офисе, сотрудники выглядят недовольными, руководитель не уверен в себе, это может говорить о неблагоприятной атмосфере в коллективе.
5. Излишняя поспешность в принятии решения. Если вам предлагают немедленно приступить к работе, не давая времени на раздумья, это может говорить о непрозрачности и попытке поставить вас перед фактом.

Как понять, что пора увольняться?

При идеальном развитии событий мы хотим найти работу на долгое время, но реальность такова, что иногда приходит понимание: пора что-то менять. Если несколько месяцев подряд вы ходите на работу, как на каторгу, видите офис в кошмарах и с ужасом ждете понедельника, что-то точно пошло не так.

С одной стороны, увольнение лучше планировать заранее, подготовив финансовую подушку безопасности и походив по собеседованиям. С другой, слишком долго оставаться на работе, которая негативно влияет на качество вашей жизни, тоже неверно. Речь идет даже не об эмоциональном дискомфорте – длительный стресс способен подорвать здоровье и оставить глубокий отпечаток.

Признаки того, что стоит задуматься о смене работы:

1. Вас не устраивает зарплата. Если ваша зарплата не соответствует вашей квалификации и опыту или компания не платит своевременно, это серьезный повод задуматься об увольнении. Хотя предварительно можно поговорить с руководителем о возможности получить прибавку. Если руководство организации адекватно выстраивает отношения с сотрудниками и ценит вас, то может предложить какие-то варианты увеличения дохода.
2. Вам не интересна работа. Если вы чувствуете скуку, не видите перспективы для профессионального роста, уже не горите желанием приходить на работу, это может быть признаком того, что вам пора искать другую сферу деятельности. Однако перед резкой сменой карьерной траектории стоит получше разобраться в себе и убедиться, что это не мимолетный позыв и не следствие скрытого депрессивного состояния.
3. Некомпетентное руководство или негативная атмосфера в коллективе. Если ваш руководитель не способствует вашему профессиональному развитию, не уважает ваше достоинство, а в коллективе царит взаимная критика и постоянные сплетни, это может отрицательно влиять на ваше психологическое и физическое здоровье.
4. Отсутствие перспективы для карьерного роста. Если компания не предоставляет возможности для продвижения по карьерной лестнице, а вы к этому стремитесь, то лучше поискать вакансии с более выгодными условиями. Оцените, на какую позицию и уровень дохода вы можете претендовать, посетите несколько собеседований, чтобы понять, отвечаете ли вы требованиям.
5. Не соответствие ценностей компании вашим. Если ценности компании, в которой вы работаете, противоречат вашим личным ценностям, это может создавать дискомфорт и делать работу невыносимой. Конечно, данный пункт имеет значение далеко не для всех, но у некоторых людей идеалы и убеждения занимают значимое место в структуре личности. В данном случае необходимость постоянно переступать через себя и идти на сделку с совестью может привести к долгосрочным последствиям для самооценки, психики и даже физического здоровья.

Помните, что выбор работодателя – это серьезное решение, которое определит качество вашей жизни по крайней мере на ближайшие месяцы. Будьте внимательны, анализируйте информацию, не бойтесь задавать вопросы и отстаивать свои интересы. Однако и слишком накручивать себя не стоит, ведь работу всегда можно сменить.