Представьте фабрику, где шум станков достигает такого уровня, что сотрудники вынуждены кричать, чтобы услышать друг друга. Кажется, это обычная рабочая обстановка, однако постоянный громкий звук способен привести к потере слуха уже через пять лет непрерывной работы. Статистика утверждает, что ежегодно тысячи россиян страдают от подобных профзаболеваний.
Работодатели обязаны создавать безопасные условия для работы и соблюдать требования охраны труда (ОТ). Это помогает сохранить здоровье людей, повысить эффективность работы и укрепить конкурентные преимущества компании.
Работодатели обязаны создавать безопасные условия для работы и соблюдать требования охраны труда (ОТ). Это помогает сохранить здоровье людей, повысить эффективность работы и укрепить конкурентные преимущества компании.
Содержание статьи:
Ответственность работодателя
Рассмотрим, какие обязанности по охране труда есть у работодателя с точки зрения законодательства.Обучение и инструктаж. Необходимо регулярно проводить инструктажи по ТБ, обучать сотрудников и проверять у них знание норм ОТ.
Безопасность рабочего места. Работодатель обязан обеспечить правильную организацию рабочего места, а также проводить мероприятия, чтобы предотвратить травмы и профессиональные заболевания.
Обеспечение средствами защиты. Руководители промышленных предприятий должны выдавать работникам спецодежду, обувь и другие СИЗ, которые требуются для безопасного выполнения сотрудниками своих обязанностей.
Контроль вредных факторов. Также необходимо оценивать состояние рабочих мест, а также измерять уровень шума, вибраций, электромагнитных полей и других неблагоприятных воздействий на здоровье людей, например, если организация связана с вредным производством.
Соблюдение санитарных норм. Работодатель должен следить за соблюдением санитарных норм (СанПиН), за чистотой помещений на территории предприятия.
Ответственность сотрудников
Помимо обязательств работодателей, каждый работник также несет ответственность за собственную безопасность и здоровье на работе. Давайте рассмотрим подробнее, что входит в круг обязанностей наемных сотрудников.Соблюдать инструкции по ОТ. Каждый сотрудник обязан внимательно изучать и строго соблюдать установленные правила техники безопасности, пожарной профилактики и гигиены труда. Это включает использование предоставляемых работодателем СИЗ (спецодежду, защитные очки, каски, перчатки и др.) в ситуациях, предусмотренных правилами.
Сообщение руководству о выявленных нарушениях. Если человек заметил нарушения или дефекты оборудования, влияющие на безопасность, он обязан немедленно уведомить руководство.
Проходить регулярное обучение и проверку знаний. Необходимо проходить несколько видов инструктажей:
- Вводный инструктаж при найме на работу. Его цель – ознакомить нового сотрудника с общими правилами безопасности на предприятии.
- Первичный инструктаж на рабочем месте. Проходится сразу же после вводного.
- Повторные инструктажи, которые проводятся минимум дважды в год. Их задача – освежить знания и напомнить важные правила безопасности.
- Дополнительные инструктажи. Они необходимы при изменениях в организации либо при выявленных нарушениях.
Кто отвечает за управление охраной труда
Обеспечение безопасных и благоприятных условий труда – ключевая обязанность каждой организации. Однако практическая реализация этой задачи и определение ответственного лица зависят от масштабов предприятия. В небольших фирмах с численностью персонала до 50 человек, ответственность за охрану труда, как правило, возлагается непосредственно на руководителя. Эти полномочия могут быть делегированы другому сотруднику, официально назначенному ответственным за охрану труда.В организациях, где штат превышает 50 сотрудников, возникает необходимость в более специализированном подходе. В этом случае требуется введение должности специалиста по охране труда. Такой человек обязан иметь профильное образование, например, пройти курсы переподготовки и получить квалификацию.
Обучение на специалиста по охране труда
Ознакомиться с курсом
Какие мероприятия включает охрана труда
Охрана труда – это не абстрактное понятие, а четкая последовательность действий, направленных на повышение безопасности и комфорта на рабочем месте, снижение риска заболеваний и травм. Цель этих мероприятий – защитить людей от травм, болезней и вредного влияния на здоровье. Рассмотрим основные направления.| Мероприятия | Цель | Примеры |
| Медико-профилактические | Мероприятия направлены на сохранение здоровья работников и предотвращение профессиональных заболеваний. | Обязательные медосмотры, особенно тех, чья профессия связана с риском для здоровья (работники производств, водители). Оснащение рабочих мест медицинскими кабинетами или постами первой помощи, укомплектованными всеми необходимыми медикаментами и средствами спасения. |
| Правовые | Это меры, связанные с действующими законами и внутренними документами компании, которые определяют права и обязанности обеих сторон – сотрудников и руководства. | Подписание договора, в котором прописаны обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий работы. |
| Санитарно-гигиенические | Цель – создать комфортные и безопасные рабочие условия, снизив риск для здоровья людей. | Установка современной системы кондиционирования и вентиляции в предприятии, позволяющей поддерживать оптимальный температурный режим и чистоту воздуха в производственном помещении. |
| Организационные | Это разработка внутренней документации по ОТ, инструктажи, расследование происшествий и поддержание порядка на рабочих местах. | Проведение регулярного инструктажа по ТБ на предприятии, который включает теоретическую часть и тренировки по оказанию первой помощи. |
| Социально-экономические | Здесь речь идет о компенсациях и льготах для сотрудников, работающих в сложных или вредных условиях. | Выплаты за вредные условия работы и ранняя пенсия. |
Какими законами регулируется охрана труда
Чтобы эффективно организовать ОТ в России, разработана обширная нормативно-правовая база. Это правила и стандарты по охране труда, которые объясняют, как правильно устраивать профилактические мероприятия, соблюдая требования безопасности и санитарии. Приведем список главных нормативных актов.
Помимо указанных выше нормативно-правовых актов, каждый регион разрабатывает свои дополнения и инструкции, учитывая местные условия производства и климат. Например, регионы Крайнего Севера учитывают особенности климата при разработке региональных санитарных норм и инструкций по ОТ. Отдельные отрасли, такие как строительство, металлургия, сельское хозяйство и грузоперевозки, имеют свои особые правила и рекомендации по охране труда.
Также стоит отметить, что каждый работодатель обязан разработать собственную документацию по ОТ. Это программы обучения и инструктажи, типовые инструкции и правила, акты проверки и другое.
Эти правила нужны, чтобы руководители могли обезопасить людей, снизить вероятность травм и болезней, вызванных работой, и сделать производство эффективнее. Сохранение здоровья и жизней работников – важнейшая задача любого бизнеса, влияющая на успех компании в будущем.
Обучение по охране труда
Академия непрерывного образования предлагает вашему вниманию курсы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и проверки знания требований охраны труда. Независимо от вашей текущей должности и уровня подготовки, у нас вы найдете курс, который поможет вам достичь новых карьерных высот и соответствовать требованиям рынка труда.Курсы разработаны экспертами в сфере российского законодательства и охраны труда. Мы уделяем особое внимание актуальности учебных материалов, поэтому наши программы регулярно обновляются с учетом последних изменений в законодательстве и новых требований, что гарантирует получение самых современных и востребованных знаний.
Не знаете, какой курс выбрать? Спросите наших специалистов – они компетентно и точно подберут программу обучения по охране труда.
